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恒盛泵业:做好人才引进,注入新鲜血液
http://www.31siwang.com 2018-12-17 16:18:44 全球阀门网

  随着社会的发展,企业面临的商业竞争变得日益激烈,提高企业的经营管理水平以及员工素质和技能,从而提高企业的竞争力显得尤为重要。

  人才是企业之本,也是企业发展最重要的核心资源之一。在日益激烈的市场竞争中,企业间的竞争已经转化为人才的的竞争。提高企业的经营管理水平以及员工素质和技能,是提高企业竞争力的重要举措。

  自恒盛泵业2017正式搬迁至泊头市经济开发区以来,随着企业规模的不断扩大,公司业务的持续增长,人才需求不断加大。为进一步提高企业的市场竞争力,恒盛泵业引进一批新员工,主要涉及岗位有技术研发人员、数控加工等,并对新员工进行了一系列产品知识培训及实践,对恒盛泵业的发展和综合竞争力起到一定的意义。

  为企业创造更多的效益。对员工的培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言,只有对员工培训得越充分,才能对员工更越具有吸引力,越能发挥人力资源的高增值性,即为企业创造更多的效益,又提高了企业竞争力。

  塑造优秀的企业文化。对员工的培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,塑造优秀的企业文化。企业文化是企业的灵魂,企业管理人员和员工认同企业文化,不仅会自觉学习掌握科技知识和技能,而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感,企业科技开发能力会明显增强。

  增强企业盈利能力。对员工的培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象,增强企业盈利能力。

  恒盛泵业深耕市场近50年,注入“新血液”,引进新人才是企业必走之路。泵行业是一个竞争力比较激烈的行业,企业核心力最终还是人才,只有引进人才,适应市场变化、增强竞争优势,培养企业的后备力量,才能保持企业永继经营的生命力。

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